Aufsichtsrats-WAHLEN

Aufsichtsratswahlen

Große Sache

Aufsichtsratswahlen

In Deutschland gibt es Aufsichtsratswahlen in Betrieben, weil der Gesetzgeber die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei der Unternehmensführung als wichtig erachtet und deshalb gesetzlich vorgeschrieben hat. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten und schreibt vor, dass Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat sitzen müssen.

Die Aufsichtsratswahlen sind ein Instrument der Mitbestimmung, um sicherzustellen, dass die Interessen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt werden. Der Aufsichtsrat ist das Kontrollgremium des Unternehmens und hat die Aufgabe, die Geschäftsführung zu überwachen und die Unternehmensstrategie mitzubestimmen. Durch die Beteiligung der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat wird sichergestellt, dass die Interessen der Arbeitnehmer bei Entscheidungen des Aufsichtsrats und der Geschäftsführung angemessen berücksichtigt werden.

Aufsichtsrat

Eine Aufsichtsratswahl unter Beteiligung der Mitarbeitervertretung läuft in der Regel wie folgt ab:

  1. Ankündigung der Wahl: Der Arbeitgeber muss die Mitarbeitervertretung (in der Regel den Betriebsrat) mindestens sechs Monate vor dem Ende der Amtszeit des Aufsichtsrats über den Wahltermin informieren. Der Wahltermin muss dann mindestens drei Monate im Voraus angekündigt werden.

  2. Wahlvorbereitung: Die Mitarbeitervertretung organisiert die Wahl und erstellt eine Wählerliste. Diese Liste muss alle wahlberechtigten Arbeitnehmer enthalten, die seit mindestens sechs Monaten im Unternehmen beschäftigt sind.

  3. Kandidatenliste: Die Mitarbeitervertretung hat das Recht, eine eigene Kandidatenliste aufzustellen, die dann zur Wahl steht. Die Liste muss mindestens so viele Kandidaten enthalten, wie Sitze im Aufsichtsrat zu besetzen sind.

  4. Wahltag: Am Wahltag können die Arbeitnehmer ihre Stimme entweder persönlich abgeben oder per Briefwahl wählen. Die Mitarbeitervertretung sorgt für die ordnungsgemäße Durchführung der Wahl.

  5. Auszählung der Stimmen: Nach Ende der Wahl werden die Stimmen ausgezählt. Die Kandidaten mit den meisten Stimmen werden in den Aufsichtsrat gewählt.

  6. Mitteilung der Ergebnisse: Die Mitarbeitervertretung gibt das Wahlergebnis bekannt und informiert die Arbeitnehmer darüber, wer in den Aufsichtsrat gewählt wurde.

Die Beteiligung der Mitarbeitervertretung an der Aufsichtsratswahl trägt dazu bei, dass die Interessen der Arbeitnehmer stärker berücksichtigt werden und das Unternehmen somit auf eine ausgewogenere und transparentere Weise geführt wird.